Nous vous avions annoncé d'autres présences.... avant celle du Cadr'Apéro mardi 9 avril là !

Nous étions bien sûr au Quai de l'Emploi organisé à la CCI avec une orientation ouverte aux cadres, manifestée par l'invitation de l'APEC en complément aux présences de Pole-Emploi, pour un Job dating ouvert par une douzaine d'entreprises.

C'est l'une des meilleures occasions de rencontrer directement les Cadres recruteurs dans les entreprises présentes (pour nos membres, c'est le plus souvent une nouvelle occasion de saluer dans un contexte plus détendu des interlocuteurs déjà connus, et de recueillir sans pression aucune, leur ressenti face au CV transmis) et de s’intéresser de plus près à la culture de l'entreprise, son fonctionnement interne et donc ses pratiques de recrutement, toutes informations fort utiles pour conseiller nos membres, pour qu'ils trouvent à "être bien" dans une entreprise.

Cet objectif etait au coeur de la présentation que nous avons animée dans un atelier transféré en amphi (mais malheureusement écourté), pour apporter outils et réflexions aux chercheurs d'emploi.

L'association construit et améliore cette démarche de façon permanente, et ses membres la mettent en oeuvre quotidiennement, l'enrichissant de leurs partages d'expérience et des échanges avec des acteurs plus institutionnels de conseil à l'emploi, ou les sessions et réunions communes avec des recruteurs partenaires.

Nous pouvons donc vous proposer de venir partager vos attentes lors de notre prochain Cadr'Apéro déjà annoncé ce

Mardi 9 avril à partir de 18h30
au Tapa'Soif (zone de l'hippodrome à Quimper)
(consommation à la charge de chaque participant)

Pour faire un peu de teasing, nous pouvons aussi dire que plusieurs recruteurs nous ont annoncé leur venue, car nos membres n'ont pas monopolisé les sessions de Job dating, mais c'est encore une occasion de rencontres.

Et par ailleurs, les contacts avec des recruteurs ou des patrons start-up, ou encore des élus en charge du développement économique nous ouvrent de nouvelles perspectives, sur des solutions différentes pour développer et étendre l'expertise de nos cadres, qui pourraient intervenir en conseil plus librement auprès d'entreprises en développement, une demande souvent entendue pour accéder ponctuellement à des compétences spécifiques (bien évidement indisponibles dans les circuits traditionnels, d'où sans doute aussi l'intéret renouvelé par nos partenaire RH ) pour de nouvelles donnes dans le recrutement Cadres en Cornouaille.

Une bonne opportunité de nous rencontrer....